مژده به نیروهای شرکتی: پایان چشم‌انتظاری تبدیل وضعیت در مردادماه ۱۴۰۴!آخرین بروز رسانی
نماینده مجلس، فلاحی، اعلام کرد که تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به اولویت اصلی طرح ساماندهی کارکنان تبدیل خواهد شد و انتظار می‌رود این فرایند تا اوایل مردادماه ۱۴۰۴ به سرانجام برسد. این اقدام مهم که سال‌ها در انتظار آن بودند، می‌تواند وضعیت حقوقی، بیمه‌ای و امنیت شغلی هزاران نیروی شرکتی را به طور چشمگیری بهبود بخشد و تحولی بزرگ در بازار کار ایران ایجاد کند.
به گزارش خبرنگار اجتماعی ایونا به نقل از صفحه فردا , تبدیل وضعیت «نیروهای شرکتی» اولویت طرح ساماندهی کارکنان شرکتی خواهد بود و با وعده های اعلام شده از سوی مسئولین، بی شک پایان چشم انتظاری «نیروهای شرکتی» در مردادماه ۱۴۰۴ رقم می خورد.
اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی یکی از مهم‌ترین موضوعات چندسال اخیر بازار کار ایران است که هزاران نیروی شرکتی را تحت تاثیر قرار می‌دهد. اجرای این طرح می‌تواند تحولی بزرگ در وضعیت بیمه، حقوق و امنیت شغلی این نیروها ایجاد کند.
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اولویت طرح ساماندهی کارکنان
«سارا فلاحی» نماینده ایلام در مجلس در ارتباط با نیروهای شرکتی گفت: این نیروها بسیار نگران تبدیل وضعیت هستند لذا لازم دیدم خبری را برای رفع نگرانی‌ها اعلام کنم.
او افزود: انشالله اوایل ماه آینده، بحث تبدیل وضعیت نهایی شده و مشکل نیروهای شرکتی حل می‌شود.
فلاحی افزود: من با مسئولان امر در دولت صحبت کردم؛ توپ اکنون در زمین دولت است اما قرار است خیلی زود کارگران شرکتی از نگرانی دربیایند.
اجرای طرح ساماندهی در مرداد ماه
اجرای طرح ساماندهی می‌تواند تحولی بزرگ در وضعیت بیمه، حقوق و امنیت شغلی این نیروها ایجاد کند.
با تصویب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی، کلیه نیروهای حجمی و پیمانکاری مستقیما با خود دستگاه قرارداد می‌بندند و مبلغی که شرکت‌ها به اسم حقوق دریافت می‌کردند به حقوق کارکنان و نیروهای شرکتی افزوده می‌شود.
با این حال، سوال اصلی این است که آیا اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی صرفاً یک وعده توخالی است یا به طور واقعی در ماه‌های آینده به اجرا درخواهد آمد؟
نیروهای شرکتی در انتظار تحقق طرح
طبق آخرین اخبار (از جمله اعلام رییس کمیسیون اجتماعی مجلس) قرار بود با پیگیری‌های دولت و کمیسیون اجتماعی مجلس، تا پایان خرداد طرح ساماندهی نیروی انسانی به اجماع رسیده و تعیین تکلیف شود، ولی اتفاقات اخیر و ادامه بررسی‌ها باعث شده تا طرح همچنان در دست پیگیری باشد.
در هفته‌های اخیر کارزار پیوستن ۱۰ هزار نفر از نیروهای شرکتی به طرح ساماندهی کارکنان دولت به راه افتاده است و در نامه‌ای از محمدباقر قالیباف – رئیس مجلس شورای اسلامی خواسته شده که مجلس در مسیر ساماندهی نیروهای شرکتی، قراردادی و پیمانی گام بردارد.
با وجود امیدواری‌ها به تعیین تکلیف و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تا پایان خرداد این امر محقق نشده و همچنان رایزنی‌ها و پیگیری‌ها برای به نتیجه رسیدن طرح ادامه دارد.
درخواست تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی
مقام معظم رهبری
ریاست محترم جمهوری
ریاست محترم مجلس شورای اسلامی
ریاست محترم مجمع تشخیص مصلحت نظام
ریاست محترم شورای نگهبان
با سلام و درود؛
همان‌طور که مستحضرید، چندین سال است که نیروهای خدوم شرکتی توسط شرکت‌های تأمین نیروی پیمانکاری جهت ادارات دولتی استثمار شده و دسترنج ایشان به یغما می‌رود.
همچنین شاهد بی‌عدالتی بسیار در پرداخت حقوق، با وجود کار و شغل یکسان با نیروهای رسمی، هستیم که این موضوع موجب ناامیدی از عدالت، افسردگی و هزاران معضل دیگر ناشی از این برده‌داری شده است.
با وجود خدمات صادقانه و شبانه‌روزی طی سال‌ها به‌صورت شرکتی، تاکنون هیچ‌گونه تغییری در وضعیت استخدامی و بهبود معیشت ما رخ نداده است.
به دلیل فاصله طبقاتی در پرداخت حقوق، نیروهای شرکتی حدود ۴۰ درصد کمتر از نیروهای رسمی و قراردادی، بدون هیچ گونه مزایا، پاداش، اضافه‌کار و هدیه مناسبت‌ها، دریافتی دارند که منجر به نارضایتی و ناامیدی نیروهای شرکتی و درنتیجه باعث طلاق و درگیری‌های خانوادگی می‌شود.
لذا تقاضای عاجل داریم که نسبت به خانواده‌های اینجانبان رحم شده و حق ذاتی و انسانی‌مان احقاق گردد.
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در ایستگاه پایانی
پیش از آنکه فلاحی نماینده ایلام خبر نهایی درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکی را بدهد، «علاءالدین رفیع‌زاده» رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور از نهایی شدن فرآیند ساماندهی نیروهای شرکتی خبر داده است.
به گفته وی، با پیگیری‌های صورت‌گرفته در دولت چهاردهم و حمایت‌های مستقیم ریاست جمهوری، ساختار ساماندهی نیروهای شرکتی به سرانجام رسیده و این نیروها به‌زودی به‌صورت رسمی در خدمت دولت قرار خواهند گرفت.
رئیس سازمان امور استخدامی با اشاره به تلاش‌های گسترده در سطح ستادهای اداری سراسر کشور، تصریح کرد: «این تصمیم گامی بزرگ در راستای عدالت استخدامی و پایان دادن به سال‌ها بلاتکلیفی هزاران نیروی شرکتی است.»
با این حال، هنوز زمانی برای تصویب و ابلاغ طرح ساماندهی اعلام نشده است و به گفته‌ی کارگران پیمانکاری به خصوص در بخش نفت و گاز، پیمانکاران همچنان قراردادهای جدید می‌گیرند و به عنوان واسطه میان کارگران و کارفرمایان عمل می‌کنند.
این کارگران می‌پرسند آیا قبل از پایان تابستان، طرح ساماندهی برای اجرا ابلاغ می‌شود یا باز دوباره قرار است به در بسته برخورد کند.
پایان انتظار نیروهای شرکتی؛ تبدیل وضعیت تا مردادماه ۱۴۰۴ در راه است
به گزارش ایونا نیوز، خبرهای خوشی در راه است برای هزاران نیروی شرکتی در ایران! با اعلام فلاحی، نماینده مجلس، و وعده‌های مسئولین، به‌نظر می‌رسد که طرح ساماندهی کارکنان شرکتی با اولویت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، قرار است تا اوایل مردادماه ۱۴۰۴ به مرحله اجرایی برسد. این طرح که یکی از مهم‌ترین و مورد انتظارترین تحولات در بازار کار ایران طی سال‌های اخیر محسوب می‌شود، می‌تواند تحولی بزرگ در وضعیت بیمه، حقوق و امنیت شغلی این نیروها ایجاد کند. پس از سال‌ها بلاتکلیفی و چشم‌انتظاری، حالا امید می‌رود که با اجرای این طرح، سرانجام پایان خوشی برای مشکلات معیشتی و شغلی نیروهای شرکتی رقم بخورد و آنها به جایگاه شغلی پایدارتر و عادلانه‌تری دست یابند.
طرح ساماندهی: گامی بلند برای عدالت شغلی
تبدیل وضعیت «نیروهای شرکتی» به عنوان اولویت اصلی طرح ساماندهی کارکنان شرکتی مطرح شده است. این موضوع، بارها توسط نمایندگان مجلس و مسئولین ذی‌ربط مورد تاکید قرار گرفته و به نظر می‌رسد که عزم جدی برای اجرایی شدن آن وجود دارد. با وعده‌های اعلام شده از سوی مسئولین، بی شک پایان چشم انتظاری «نیروهای شرکتی» در مردادماه ۱۴۰۴ رقم می‌خورد. این تاریخ، نقطه عطفی برای هزاران نفر از نیروهای کاری است که سال‌ها در قالب قراردادهای شرکتی و با حقوق و مزایای نامشخص، به فعالیت مشغول بوده‌اند.
اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی، یکی از مهم‌ترین موضوعات چند سال اخیر بازار کار ایران است که به طور مستقیم هزاران نیروی شرکتی را تحت تاثیر قرار می‌دهد. این نیروها، اغلب در شرایطی نامناسب و با ناامنی شغلی بالا فعالیت کرده‌اند، در حالی که خدمات حیاتی را در بخش‌های مختلف دولتی و خصوصی ارائه می‌دهند. فقدان امنیت شغلی، دستمزدهای پایین‌تر از حد استاندارد و مشکلات مربوط به بیمه و مزایا، از جمله چالش‌های اصلی این قشر زحمتکش بوده است.
تحولات بزرگ در بیمه، حقوق و امنیت شغلی
اجرای این طرح می‌تواند تحولی بزرگ در وضعیت بیمه، حقوق و امنیت شغلی این نیروها ایجاد کند. یکی از مهم‌ترین دستاوردهای این طرح، بهبود وضعیت بیمه‌ای نیروهای شرکتی خواهد بود. بسیاری از این نیروها در حال حاضر از پوشش بیمه‌ای کامل و مناسبی برخوردار نیستند که این امر آینده شغلی و بازنشستگی آنها را با ابهام مواجه می‌سازد. با تبدیل وضعیت، آنها می‌توانند از حقوق و مزایای کامل بیمه، از جمله بیمه درمانی، بازنشستگی و سایر مزایای قانونی بهره‌مند شوند.
علاوه بر بیمه، افزایش حقوق و دستمزد نیز از دیگر پیامدهای مثبت این طرح است. نیروهای شرکتی اغلب با دریافت حقوقی کمتر از حداقل‌های قانونی و بدون برخورداری از مزایای کامل، مجبور به کار بوده‌اند. با تبدیل وضعیت، انتظار می‌رود که آنها از حقوق و مزایای عادلانه و مطابق با قوانین کار برخوردار شوند، که این امر می‌تواند به طور مستقیم بر کیفیت زندگی و معیشت آنها تأثیر بگذارد.
و شاید مهم‌ترین دستاورد، افزایش امنیت شغلی خواهد بود. ناامنی شغلی و ترس از اخراج بدون دلیل موجه، همواره سایه بر سر نیروهای شرکتی داشته است. با تبدیل وضعیت، این نیروها از حمایت‌های قانونی بیشتری برخوردار شده و از ثبات شغلی بالاتری بهره‌مند خواهند شد. این امر، نه تنها به آنها آرامش خاطر می‌دهد، بلکه می‌تواند به افزایش بهره‌وری و تعهد آنها نسبت به کار نیز کمک کند. در مجموع، طرح ساماندهی نیروهای شرکتی، قدمی بزرگ در راستای عدالت شغلی و بهبود وضعیت معیشتی قشری بزرگ از جامعه کارگری ایران است و امید می‌رود که با اجرای موفق آن، شاهد تحولی مثبت در بازار کار کشور باشیم.
به نظر شما، این طرح تا چه حد می‌تواند مشکلات نیروهای شرکتی را ریشه‌ای حل کند؟
خبرنگار : ر.نقوی
